Ponuky práce pre Oddelenie práce v Považská Bystrica

2. 5. 2023 | Plný úväzok | Považská Bystrica | Manuvia, a. s.Liniek • Zabezpečovanie plynulého chodu výroby • Riešenie vzniknutých porúch na linke • Aktívna spolupráca s členmi ostatných oddelení • Nastavovanie linky podľa vopred určených parametrov • Práca v 2-3 členných tímoch • Práca je vykonávaná v trojzmennej prevádzke (nočná-poobedná-ranná) Zamestnanecké

2. 5. 2023 | Plný úväzok | Považská Bystrica | Booster Precision Components Povazska Bystrica s.r.o.Podmienky (brutto) Od 600 EUR/mesiac Informácie o pracovnom mieste Náplň práce, právomoci a zodpovednosti - administratívne práce na personálnom oddelení - zakladanie a evidencia dokumentov - nahrávanie údajov do personálneho systému - poskytovanie podpory pracovníkom firmy - evidencia pošty Informácie

2. 5. 2023 | Plný úväzok | Považská Bystrica | SMARTSHOP 4KATovaru a záručných listov, zodpovednosť za hotovosť v pokladni • Pravidelná kontrola firemného emailu a komunikácia s internými oddeleniami • Práca s interným informačným systémom a skladovým systémom ANS • Príjem, výdaj a riešenie reklamácií • Príjimanie a vybavovanie platených servisov, výkup

2. 5. 2023 | Plný úväzok | Považská Bystrica | Booster Precision Components Povazska Bystrica s.r.o.Podmienky (brutto) Od 600 EUR/mesiac Informácie o pracovnom mieste Náplň práce, právomoci a zodpovednosti - administratívne práce na personálnom oddelení - zakladanie a evidencia dokumentov - nahrávanie údajov do personálneho systému - poskytovanie podpory pracovníkom firmy - evidencia pošty Informácie

2. 5. 2023 | Plný úväzok | Považská Bystrica | GGE a.s.Zdrojov (hodnotenie výkonnosti, talent manažment, školenia, prieskum angažovanosti. a iné) • Zodpovednosť za výberové konania pri určených pozíciách v rámci zverených dcérskych spoločností • Spolupráca pri tvorbe smerníc oddelenia ľudských zdrojov • Podpora pre vedúcich pracovníkov vo všetkých oblastiach

1. 5. 2022 | Plný úväzok | Považská Bystrica | Grafton Slovakia s.r.o.Koordinovanie, motivovanie, hodnotenie a zvyšovanie odbornosti podriadených zamestnancov - Sledovanie efektivity, hospodárnosti a kvality výroby - Zodpovednosť za dodržiavanie systémov kontroly kvality a bezpečnosti práce - Úzka spolupráca s ostatnými oddeleniami v rámci spoločnosti - Pravidelný reporting